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Desenvolvimento Humano em ambiente corporativo
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Aprendendo a aprender…aprendendo a ser!
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Hoje tem LudotecaServiço customizado para atender a necessidade individual de cada empresa para desenvolvimento do seu time interno ou até mesmo um projeto de responsabilidade social interno visando melhoria da qualidade de vida dos colaboradores para o desenvolvimento de sua equipe.
O IFDH se baliza no desenvolvimento humano como base para todo resultado necessário das várias vertentes no meio corporativo, para assegurar o engajamento das pessoas, que são fator fundamental para o sucesso.
Nossos encontros partem de uma iniciação lúdica seguida por um desafio de criatividade. Essa vivência abre novos campos para processar aprendizagens, estimulando esforço de resolver com inteligência novas situações, e assim, preparando os profissionais para as habilidades comportamentais necessárias no dia a dia do trabalho corporativo.
Melhoramos a alegria, o clima organizacional, cultivando em cada um o desejo do aprimoramento pessoal para ser o melhor de si mesmo.
Aprofundamento de temas que dão base para alcançar o objetivo pretendido pela organização com vistas ao desenvolvimento intelectual, moral e humano da equipe.
Encontros presenciais podendo ter alguns on-line de acordo com a necessidade mapeada pela empresa.
O programa ajuda a desenvolver o processo criativo dos colaboradores e as habilidades de convivência, autoconhecimento, inteligência emocional, saber expressar os próprios sentimentos e potencializar sua autoestima com a sua evolução no processo de aprendizagem e compartilhamento de ideias. Desenvolve funções básicas do ser humano como afetividade, socialização, interesse pela cognição e predisposição para aprendizagens formais. Influência na motivação do indivíduo e no seu desenvolvimento como pessoa humana.
Especialmente, nos ajuda a construir os hábitos de pensar logicamente e empregar sentimento nas nossas ações, harmonizando as duas esferas cerebrais, potencializando o equilíbrio emocional e mental, desfazendo de sobrecargas, melhorando a qualidade e clareza dos pensamentos, nos preparando para construir alicerces de valores, conhecimento e habilidades mais requisitados no mercado de trabalho.
Todo trabalho se resume nos passos abaixo:
1.Sessões de mentoria para a alta gestão: conscientização, definição de esforços e contribuições mútuas, tomar conhecimento dos gaps, mensurar perdas, definir metas, desenvolvimento da matriz de habilidades para todos os facilitadores do processo de mudança proposto para atingir o objetivo com o trabalho, propostas de autoanálise, autocrítica, planos de ação.
2.Encontros presenciais com vivências ludocriativas para desenvolvimento do time corporativo, visando o engajamento de todos, bem como a facilitação do processo de aprendizagem nos treinamentos específicos do negócio do cliente.
As atividades de expressão ludocriativas em ambiente corporativo estimulam o desejo de aprender e de evoluir dos participantes, dando-lhes a oportunidade de liberar tensões, conviver melhor, se descobrirem como parte integrante da organização, trazendo o sentimento de pertencimento, fator tão importante para o propósito de sucesso e colaboração de todos no desafio. A motivação interna e externa é potencializada, refletindo também na sua qualidade de vida, na sua saúde psíquica, e ampliando grandiosamente o clima organizacional e desejo de participar positivamente de processos de mudança.
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